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關于舉辦《勞務派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》

權威解讀及新法下企業用工法律風險控制與實務操作

                高級培訓班的通知

各企事業單位:
    經過漫長的博弈,倍受社會各方關注的《勞務派遣暫行規定》終于在2014年1月24日正式出臺,并將于3月1日起實施。這是國家繼2013年實施《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后,又一次出臺的專門調整勞務派遣的相關法律。另外, 國務院和人社部還相繼出臺了《女職工勞動保護特別規定》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律、法規。這些新的勞動法律法規的陸續出臺及實施,對企事業單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求,特別是勞務派遣有關規定出臺后,進一步規范了相關配套細則,明確了企業勞務派遣的用工比例。那么,新的法律將帶來怎樣的影響?勞務派遣工還能否使用?如何才能合法使用?勞務派遣轉型過程中會遇到哪些法律風險?出現相關勞動爭議,該如何解決?勞務派遣公司及用工單位應該如何制訂相應的應對方案?
    為幫助企事業單位準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,中國人力資源開發研究會特邀請國家有關部委領導、權威勞動人事專家于近期舉辦“《勞務派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權威解讀及新法下企業用工法律風險控制與實務操作”高級培訓班,請各單位積極組織相關人員參加。具體事項通知如下:
一、培訓內容
第一部分:《勞務派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權威解讀
1、《勞務派遣若干規定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內在聯系;
2、什么是勞務派遣?什么不是勞務派遣?逆向派遣是否屬于勞務派遣?
3、勞務派遣與勞務外包的區別?勞務外包好還是勞務派遣好?
4、如何甄別假外包真派遣?由發包方對外包人員進行管理和培訓有風險嗎?
5、訂立勞務外包協議應注意那些風險?
6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位?如何操作?
7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序?
8、勞務派遣用工比例應如何計算?超出比例視為直接用工嗎?
9、對于目前超出派遣比例的用工單位,應如何處理?
10、如何理解勞務派遣的同工同酬?同工是否必須同酬?怎樣操作才能避免相應法律風險?
11、勞務派遣員工的福利待遇包括那些內容?是否必須與單位員工完全相同?
12、同工同酬是否包括企業年金、補充醫療保險”等福利?
13、怎樣支付派遣員工工資?派遣員工退回期間的工資福利如何設計才合法?
14、被派遣員工發生工傷后應如何處理?如果被派遣員工異地工傷,如何確定理賠標準?
15、勞務派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”?
16、只要派遣單位同意,用工單位就可退回被派遣員工嗎?怎樣退回才合法?
17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題?
18、新法規對跨地區勞務派遣(同工不同保)是如何規定的?與勞動合同法怎樣銜接?
19、跨地區勞務派遣必須成立分支機構嗎?派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會保險?
20、勞務派遣單位可否與被派遣員工約定試用期?可否與新的用工單位約定試工期?試用期和試工期有什么區別?
21、勞務派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同?是否適用勞動合同法關于無固定期限勞動合同的相關規定?
22、勞務派遣單位能否派遣退休人員及實習學生?
23、那些用人單位使用勞務派遣人員不受“三性”及比例限制?
24、新法對勞務派遣公司的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風險?
25、新法對用工單位的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風險?
26、現有勞務派遣協議在新法生效后如何進行銜接與過渡?新法對此有哪些具體規定?
第二部分:新法下企業用工法律風險控制與實務操作                              
風險一:求職欺詐與就業歧視的風險及控制;
風險二:事實勞動關系存續的風險及控制;
風險三:退休返聘、在校學生等非勞動關系使用不當的風險及控制;
風險四:試用期運用不當風險及控制;
風險五:檔案管理不善及轉移不當的風險及控制;
風險六:企業調崗調薪的風險及控制;
風險七:考勤及加班管理不善的風險及控制;
風險八:企業對員工的勞動合同解除、終止不當引發的風險及控制;
風險九:企業對員工辭職管理不當引發的風險及控制;
風險十:經濟補償金支付過程中的風險及控制。
第三部分:新法下《女職工勞動保護特別規定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務操作
1、新法下女職工四期保護的應對措施、待遇標準有那些?如何計算?
2、新法下女職工在四期間嚴重違反企業規章制度時,企業應該如何處理?
3、新法下對不遵守計劃生育法規的員工,企業應該如何處理?有何應對的措施?
4、新法下哪些情況屬于工傷?上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷? 
5、派遣員工、實習學生或退休返聘人員,在工作中受傷屬于工傷嗎?參加單位聚餐遭遇車禍或陪領導喝酒而死亡,算不算工傷?怎樣操作才能規避此類法律風險?
6、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡而發生的工傷?起算時間怎樣確定?企業如何避免此類風險?
7、新法下工傷職工享受工傷醫療待遇有了那些變化?
8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫療期有什么區別?
第四部分:現場答疑與互動交流
二、參加對象:                                                                                                                                                                1.各企事業單位董事長、總經理,人力資源部經理、部長、總監,行政總監、人事經理、                                                                   薪酬經理、勞資經理、社保主管及相關工作人員;                                                   2.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領導及相關工作人員;
3.國內外人力資源機構、勞務派遣機構、人才服務中心、人事代理等各類人力資源專業服務機構負責人、業務經理及相關工作人員。                                                                                               
三、主講專家:
 余明勤    國家人力資源和社會保障部法規司副司長、勞動合同法修改專家;
 韓智力    中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯著名勞動關系專家;
鄒  楊   著名勞動法專家、實戰派人力資源管理專家、著名企業法律顧問、首席仲裁員;
 魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任,著名勞動法專家;
白永亮    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任,勞動法專家;
范戰江   全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長,著名勞動法專家,原國家勞動和社會
         保障部勞動仲裁處、勞動爭議處處長。
  四、時間地點:
          
           2014年5月14日—16日      長春市      (14日報到)         
   五、費用:
        A類收費: 人民幣1800元/人(含培訓費、資料費及專家研討費);
 B類收費: 人民幣3800元/人(含:培訓費、資料費、考試費、證書費、專家研討費、培訓期間午餐等);
   證 書:經培訓考試合格,頒發人力資源和社會保障部中國高級公務員培訓中心《高級人力資源法務師》職業培訓證書(帶國徽)。權威證書、全國使用、電子注冊、網絡查詢。此證書是人力資源管理部門及用人單位了解學員接受培訓情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。公務員和專業技術人員可根據本證書記錄,依據有關規定登記培訓學時。本證書可通過http:/www.chinanet.gov.cn查詢。提交身份證復印件、學歷證明、工作證明及2寸免冠彩照各一份(電子版)供辦理證書使用。
學員報名時請將辦證資料以郵件的方式發送到會務組,需提交身份證、學歷證、工作證明復印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用。
請參會人員將報名表傳真或電郵至會務組,會務組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。
 
六、聯系方式:
 電    話:0431-81712636 
 
 
 聯 系 人:王鐵


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