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雇主工作
全國企聯系統雇主工作會議在重慶召開
我會召開提升和諧勞動關系能力 扶持企業政策解讀會議
《企業年金辦法》今日開始施行
工傷保險為職業安全織牢“防護網”
關于發布長春市2017年企業工資指導線的通知
關于進一步貫徹落實《中共中央 國務院 關于構建和諧勞動關系的意見》的指導意見
我會派員赴福建參加企業融入“一帶一路”培訓班
中國企聯發布企業信用指數
中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見
第五屆中國企聯維權工委換屆會議綜述
國務院印發《關于進一步做好為農民工服務工作的意見》
2014年省級企業聯合會、企業家協會雇主工作要點
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國社會保險法
實行計件工資制,企業還用支付加班費嗎?
員工自愿加班,企業也要支付加班費嗎?
什么是勞動合同?
維權工委的主要任務是什么?
我國協調勞動關系三方機制的特點有哪些?
三方機制的概念與內涵是什么?
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
工傷保險條例
工資集體協商試行辦法
最低工資規定
國務院印發《關于進一步做好為農民工服務工作的意見》
構建和諧勞動關系 保障職工基本權益
我會領導參加第二屆中國?榆樹全民易物節開幕式
關于組織申報第二十四屆全國企業管理現代化創新成果的通知

近日,中國企業聯合會發布了《企業信用指數研究報告》和2015年中央企業信用指數。2015年度中央企業信用指數為83.45,全年在76.94-88.48間波動,整體趨勢明顯上升,線性趨勢值為0.19,中央企業信用整體穩中向好發展。企業信用指數指標體系分為三個層級,第一層級為企業信用總指數;第二層級為指數分類,包括基礎信用、信用實踐和信用記錄三類;第三層級為分項指標。基 礎信用類包括4個分項指標:公司治理、經營者素質、理念與教育、財務狀況;信用實踐類包括6個分項指標:產品服務、安全生產、環境責任、勞動關系、供應鏈 管理、風險管理;信用記錄類包括3個分項指標:社會評價、監管部門信息、榮譽與公益。從升降趨勢看,2015年中央企業信用指數處于明顯上升的指標有4個:公司治理指標、風險管理指標、社會評價指標和榮譽與公益指標;處于平穩的指標有 5個:經營者素質指標、理念與教育指標、安全生產指標、環境責任指標和監管部門信息指標;處于明顯下降的指標有4個:財務狀況指標、產品服務指標、勞動關 系指標和供應鏈管理指標。從波動性來看,2015年年度中央企業信用指數波動率為3.85。全年波動性較小。中央企業信用整體平穩。波動性大為社會評價指標、榮譽與公益指標和 財務狀況指標;波動性較大為公司治理指標、安全生產指標、勞動關系指標和風險管理指標;波動性小為監管部門信息指標、經營者素質指標、理念與教育指標、產 品服務指標、環境責任指標和供應鏈管理指標。從波動規律看,企業信用指數具有明顯的波動規律:(1)呈現季節波動特征。數據量節假日大為減少,春節和國慶節波動最為明顯。(2)呈現行業波動特 征。分項指標中一些具有明顯行業特點的指標,如安全生產指標,在生產企業中數據量明顯加大,而在貿易類企業中數據量明顯減少。(3)呈現政策波動特征。 2015年是新的國有企業改革政策出臺重要的一年,國有企業混合所有制改革,中共中央國務院印發《關于深化國有企業改革的指導意見》等政策的出臺,引起了 企業信用指數的規律波動。(4)呈現市場波動特征。2015年也是國際、國內市場波動較大的一年,我國資本市場的幾次波動都直接反映在企業信用指數上。 據介紹,企業信用指數編制和發布是按照國務院國資委要求,中國企聯會同有關單位開展的。《報告》提出了企業信用指數研究的目的和意義,對相關概念進行 了界定,對企業信用相關研究進行了比較分析,研究形成了企業信用指數的理論基礎和框架,企業信用指數的指標體系,總結了企業信用指數的特征和功能,從大數 據采集、指標體系及權重賦分、分析樣本和數據來源、指數模型和測算方法等四個方面具體闡述了企業信用指數的構建方法。測評了《2015年中央企業信用指 數》。2016年起中國企聯將定期發布企業信用指數。有關專家表示,企業信用指數直接反映了企業信用總體的綜合變動方向和程度;企業信用總體變動中各個因素的影響方向和程度;各企業信用的對比性;企業信用在長時間內的發展變化趨勢等。為企業、政府部門和研究機構提供了監測企業運行的參考信息。

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