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雇主工作
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劉某等50人是某大型生產企業的員工,勞動合同約定實行計件工資制,根據工作量計發勞動報酬。在勞動合同履行期間,由于產品訂單不均衡,企業生產任務時緊時松,有時工作量安排不足,有時則要求員工在正常工作時間以外加班。劉某等人雖然服從公司的工作安排,但要求公司支付延長工作時間的加班工資。公司表示,生產任務有緊有 

  松,況且實行的是計件工資制度,多勞多得,不可能再另行支付加班工資。劉某等人對公司的說法表示異議,在多次要求公司支付加班工資均得不到滿意答復后,劉某等人集體提出辭職并要求公司按8小時正常工作時間后的超時工作記錄支付延長工作時間的加班工資。公司拒絕了劉某等人的要求,雙方發生爭議。

  此案中,劉某等人可否拿到加班工資?

  李紅偉:企業實行計件工作制時,是否支付加班費,關鍵要看勞動者與企業如何約定勞動時間。根據《勞動法》的規定,企業既可以實行8小時標準工作制,也可以與勞動者約定實行不定時工作制。本案中,企業是否支付劉某等人的加班工資,關鍵看雙方約定的是實行標準工作制還是不定時工作制。如果約定的是標準工作制,那么即便實行計件工作制,劉某等人在8小時之外加班,企業按工作量支付劉某工資之后仍需支付加班費;如果雙方約定實行不定時工作制,那么企業按照工作量支付工資后無須再支付加班費。

  李敏:制定加班制度時,企業應體現更多的人文關懷。我們對這種情況有一個調查,結果顯示,在實務中,企業對是否支付加班費擁有很大的主動權。前面李總講到企業建立一套完整的制度規范員工的加班行為,這種剛性的制度對企業管理而言固然重要,但也不能忽視柔性管理,這就是在制定加班制度時要體現人文關懷。這些制度付諸實施時也應在該制度底線內追求人文關懷。

  衡虹:本案中的情況適宜實行綜合計算工時制。從避免糾紛、合理管理的角度出發,針對本案所涉及的實際情況,建議企業對工作量不均衡的崗位,按月、季或年實行綜合計算工時制,這樣可以減少糾紛的發生。

  賈富春:本案中劉某等人可以要求支付加班費。首先,企業可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,實行計件工資制的員工與實行標準工時制的員工一樣可以獲得加班費;其次,計件制加班工資的標準與標準工時制加班工資的標準相同,具體通過調整計件單價實現;再次,對實行計件工資的員工,用人單位應當根據標準工時制度,合理確定勞動定額和計件報酬標準,但各個地方規定的合理標準不同;最后,既然均為加班,審批制度同樣適用計件工資制,“審批”和“定額”相結合方能解決計件工資制的加班工資問題。就此案例,劉某等人可以要求企業在計件工資的基礎上,支付延長工時工作量的工資增加額。


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